نظام إدارة التقييم والتحفيز

نظام إلكتروني متكامل لإدارة عمليات تقييم الأعمال والموظفين وتحفيزهم ضمن المؤسسة وذلك ابتداءً من :

- بطاقة ذاتية لكل موظف توضح التوصيف الوظيفي لمنصبه في العمل
- بطاقة معلومات لكل معيار من معايير التقييم تحدد طريقته وعلامته . - امكانية التقييم حسب الأحداث الحرجة مع إمكانية التقييم حسب المعايير عن طريق قسم الموارد البشرية والمدير المباشر و المدير العام .
- يمكن التقييم الالكتروني من التطبيقات المتنوعة (محاسبة – مبيعات – انتاج – دوام ) .
- يمكن للموظف الاطلاع على بطاقة تقييمه على مدار العام .كما يمكن لمدير القسم دراسة تقييم دائرته باستمرار
- اصدار نتائج التقييم بأي لحظة (موظف الشهر – موظف الربع – موظف العام ).
- تقييم الدوائر ومقارنة الموظفين حسب المنصب الوظيفي وطبيعة العمل وحسب احد المعايير .
- وجود تقرير كامل لعمليات المكافآت والترفيع وعدم التجديد

إن هذا النظام يساعد المؤسسة على إحداث أثر إيجابي في أداء الموظفين وعملهم ؛ وذلك من خلال مجموعة من التسهيلات التي يقدمها في تبسيط عملية إدخال المعلومات وتوفيرها وتمكين التحديث المستمر لها طوال فترة التقييم ويقوم بأرشفة المعلومات على مدار السنوات ؛ ولا يكتفي النظام بإظهار واستعراض التقييم لكل موظف بل يساعد في إصدار تقارير آنية و تقارير تحليلة للأداء ، وتفعيل المنافسة الايجابية بين الموظفين ضمن الشرائح الوظيفية الواحدة واظهار نقاط القوة و الضعف للموظف وللقسم وللمؤسسة بالنسبة لكل معيار ، مما ويساعد المؤسسة على تقديم الأفضل وتحفيز الموظفين لتقديم المبادرات والأفكار الجديدة ضمن معايير ومقاييس عالمية محددة .

ميزات النظام